Por qué la felicidad influye en el
rendimiento y en la productividad de los empleados
Según
Adecco España, los trabajadores felices lideran y negocian mejor que el
resto y se adaptan más fácilmente a situaciones de estrés y drama
¿Qué
pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? El 97% de ellos
sería más productivo, según se desprende de una encuesta realizada
en España por la consultora Adecco.
La
felicidad es difícil de medir, de cuantificar su retorno en los balances
financieros, pero no cabe duda de que hacer felices a los trabajadores es beneficioso para las propias
compañías.
Según
Marketing y Comunicación de Adecco, “la
felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y
trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian
mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en
definitiva, son más productivos”.
Los
españoles también tienen claro que si fueran más felices en su trabajo rendirían
más, y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles
mayor satisfacción en su puesto, consigna un artículo publicado por Expansión
& Empleo (E&E).
En
primer lugar consideran imprescindible un buen ambiente laboral,
seguido del sueldo y de la REALIZACIÓN PERSONAL, valorados con la misma
importancia.
La
gran mayoría (97,2%) de los españoles opina que la felicidad influye en el
rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 2,8% que
piensa que no influye, señala E&E.
Esta
afirmación puede ser la clave para situar la felicidad de los trabajadores en
el corazón de las políticas de recursos humanos de las empresas.
Los
trabajadores felices son más innovadores, más productivos y más
comprometidos con su empresa, por lo que todos los agentes sociales y empresariales
deberían ser conscientes de ello, por mucho que la crisis haga que se centren
en otros aspectos de carácter financiero y legislativo.
Son
las personas de mayor edad y aquellos que aseguran que son felices en su
profesión quienes, en mayor medida que el resto, aseguran que para ser feliz en
el trabajo es necesario tener vocación profesional para desarrollarlo (un 79,3%
y 81,67%, respectivamente).
Fuente:
iprofesional