¿PORQUÉ COACHING DE FELICIDAD?.. empresarial

Porque No estamos preparados para trabajar con y en  las emociones. El exitismo nos debe mostrar fuertes, duros, serios. Las emociones... "NO ..nos pueden jugar en contra"

Pero la cosa esta cambiando en el mundo y en todos los ordenes. Lo que buscamos es la felicidad ..y la felicidad en la empresa, y para que un negocio prospere y tenga éxito, quienes constituyen la empresa han de sentirse felices en su puesto de trabajo, en sus competencias y en sus funciones. 
Desarrollando sus fortalezas y alineándolas por parte de las jefaturas a los objetivos individuales y de equipo o área.
La felicidad no se puede comprar, tampoco es cuestión de una receta tal vez de muchos ingredientes combinados en forma personal, ni algo que se posee. la felicidad es algo que eres, algo que procede de nuestro interior, que no depende de lo que tenemos sino de lo que somos y experimentamos. 

Por eso hoy en día la labor de la organización es empoderar a sus niveles de jefatura a experimentar un COACHING DE FELICIDAD personal y así poder ser coach de sus equipos como lo son en sus habilidades técnicas.

Por qué la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de los empleados

Según Adecco España, los trabajadores felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan más fácilmente a situaciones de estrés y drama 

¿Qué pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? El 97% de ellos sería más productivo, según se desprende de una encuesta realizada en España por la consultora Adecco.

La felicidad es difícil de medir, de cuantificar su retorno en los balances financieros, pero no cabe duda de que hacer felices a los trabajadores es beneficioso para las propias compañías.

Según  Marketing y Comunicación de Adecco, “la felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos”.

Los españoles también tienen claro que si fueran más felices en su trabajo rendirían más, y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto, consigna un artículo publicado por Expansión & Empleo (E&E).

En primer lugar consideran imprescindible un buen ambiente laboral, seguido del sueldo y de la REALIZACIÓN PERSONAL, valorados con la misma importancia.

La gran mayoría (97,2%) de los españoles opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 2,8% que piensa que no influye, señala E&E.

Esta afirmación puede ser la clave para situar la felicidad de los trabajadores en el corazón de las políticas de recursos humanos de las empresas.

Los trabajadores felices son más innovadores, más productivos y más comprometidos con su empresa, por lo que todos los agentes sociales y empresariales deberían ser conscientes de ello, por mucho que la crisis haga que se centren en otros aspectos de carácter financiero y legislativo.

Son las personas de mayor edad y aquellos que aseguran que son felices en su profesión quienes, en mayor medida que el resto, aseguran que para ser feliz en el trabajo es necesario tener vocación profesional para desarrollarlo (un 79,3% y 81,67%, respectivamente).

 Fuente: iprofesional

Algo para pensar …sobre el estrés

Hay un  dato interesante  en Estados Unidos el 40% de las personas sufren de estrés en el trabajo, es un porcentaje muy alto de personas que están sobreviviendo pero que probablemente no están viviendo una vida plena y satisfactoria..  

Un aspecto de percepción

Bajo una misma circunstancias 2 personas responden de diferente manera

 ¿Por qué?.

Para responder esto se consideran varios factores que van desde la educación en la infancia, éxitos experimentados hasta las circunstancias que han marcado drásticamente a las personas; algunas personas con sólo escuchar ladrar a un perro se pondrán alertas, otras personas querrán formar parte de exposiciones porque saben que lo dominan, igualmente sucede con el estrés: Tu percepción interna de la circunstancia por la que estás pasando o que te presiona día con día es resultado de tu esquema mental.

"Para poder liberarnos del estrés hay que modificar las percepciones que nos vuelven conformistas o nos matan ante las situaciones que nos presionan".

Cómo vendedor como tengo la felicidad ? …Cuando la comercialización se reúne la Ciencia de Bienestar :

Vendedor-Cliente-Empresa

¿Cómo se consigue la felicidad del profesional de las ventas? cuando él se siente como una figura clave a la hora de cumplir con el enfoque estratégico de su empresa, como logramos esto.

Cuando al desempeñar su labor, aplica las herramientas de trabajo: las técnicas de ventas, que se adquieren mediante la formación, la experiencia y el desarrollo de competencias; asimismo, cuando alcanza sus objetivos y encuentra que su actividad profesional aporta un valor añadido a su empresa.

Pero cuando decimos que los vendedores “cumplen sus objetivos”  debemos detenernos y preguntarnos hoy  ¿Qué estamos  haciendo como organización para que los  vendedores cumplan sus objetivos desde  la perspectiva de la felicidad?

Lo primero que  pensamos es en entrenamientos de motivación, pero no me refiero a entrenamientos clásicos de motivación, sino aquellas acciones  que le permitan descubrir al vendedor por sus propios medios que los mueve, lo que le da sentido a sus vidas los que los hace Felices.

Es importante entender por parte de las organizaciones que el vendedor al alinear sus necesidades y su sentido de vida y reconozca que el trabajo que hace le permite poder realizar todas sus actividades que le reditúan gratificación personal,  hará de esta labor un forma de coherente de actuar y alineará sus ideas poniendo todo su potencial para sentirse una figura clave dentro de la organización desde su estado de plenitud

Mientras más temprano las organizaciones comprendan esta ecuación un empleado feliz cliente feliz,  podrán tomar ventaja ante  sus competencias, por que la felicidad de sus empleados se transmitirá y se tendrán clientes felices fieles a la marca porque recibirán mucho más que la satisfacción de sus necesidades a través de los productos adquiridos, recibirán coherencia y sentirán un real interés por ellos y su bienestar.

Me llego en una email y me gusto se los comparto

En cierta ocasión durante un seminario para  matrimonios, le preguntaron a un Hombre:  ¿Te hace feliz tu esposa?' ¿Verdaderamente te hace feliz? En ese momento la esposa levantó ligeramente el cuello en señal de seguridad, sabía que  su esposo diría que sí, pues el jamás se había quejado durante su matrimonio.
Sin embargo el esposo respondió con un rotundo: No...  No me hace feliz'
Y ante el asombro de la mujer...    Continuó: 'No me hace feliz ...

¡ Yo soy feliz ! ...

El que yo sea feliz o no, eso no depende de ella, sino de mí. Yo soy la única persona, de quien depende, mi felicidad.  Yo determino ser feliz en cada situación y en cada momento  de mi vida, pues si mi felicidad dependiera... De alguna  persona, cosa  o circunstancia, sobre la faz de esta  tierra, yo estaría en serios problemas. Todo lo que existe en esta vida, cambia continuamente.

 El ser humano, las riquezas, mi cuerpo, el clima, los placeres, etc.  Y así podría decir una lista interminable. A través de toda  mi vida, he aprendido algo:  decido ser feliz y lo demás lo llamo

Experiencias': amar, perdonar, ayudar, comprender, aceptar, escuchar, consolar.


  Hay gente que dice:

  "No puedo ser feliz porque:

   estoy enfermo,

   no tengo dinero,

   hace mucho calor,

   alguien me insultó,

   alguien ha dejado de amarme,

   alguien no me valoró...

   Pero, lo que no sabes es que:

   PUEDES SER FELIZ  aunque:

   estés enfermo,

   haga calor,

   no tengas dinero,

   te  hayan insultado,

   no te amen,

   o no te hayan valorado.

La vida es como andar en bicicleta,

te caes, sólo si dejas de pedalear