RECURSOS HUMANOS Y LA FELICIDAD...
¿Qué estamos haciendo hoy como RRHH para mostrar la
Felicidad como una herramienta poderosa para el crecimiento de
nuestras organizaciones? “Un
empleado feliz tiene menos posibilidades de accidentes, ve las cosas
buenas de los problemas o incidentes negativos que
se presenten y ello hace que tome decisiones
que ayudan a salir de
las adversidades. Asimismo, un ambiente positivo hace que los individuos tengan relaciones personales positivas,
control y autonomía, desarrollen su
creatividad, cumplan
con objetivos, y por tanto exista equilibrio entre
la vida personal y laboral.”
¿Cómo
serían sus organizaciones si tan solo una pequeña parte de esa mayoría que
hoy se siente insatisfecha con su trabajo encontrara felicidad en él? Las primeras
intervenciones no requieren ser de una gran magnitud. Se puede intervenir
de a poco
para empezar a ver la transformación en su gente y los
resultados no tardarán en aparecer, sentando las bases
para seguir en ese camino con toda la organización.
Como iniciar este proceso requiere de comprender por partes de las
organizaciones que este tipo de "entrenamiento" no tiene una lectura tradicional,
esta iniciativa tiene que ser vista como un "REGALO" por parte
de la organización para su gente. ¿Cómo?... les contare algunas ideas en mi próximo artículo.
